Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan tenaga penjualan pada bidang perbankan dan asuransi di Surabaya
| Main Author: | Hartono, Luis Bejo Darmo Mulyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/15739/19/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/15739/20/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/15739/2/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/15739/3/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/15739/4/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/15739/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/15739/13/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/15739/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap Retensi karyawan sebagai upaya perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja baik untuk tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Responden penelitian ini adalah tenaga penjualan pada bidang perbankan dan asuransi di Surabaya 154 orang, menggunakan metode pengumpulan data dengan cara angket yang berupa kuesioner. Alat analisis yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh Signifikan terhadap retensi karyawan, dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan