Sikap kerja sebagai penentu perilaku kerja Akuntan Publik di Surabaya
| Main Author: | Wulani, Fenika |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
PUSAT KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI UNIVERSITAS TRISAKTI
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/1534/1/4.%20JMSD_Fenika-sikap%20kerja_2007.pdf http://repository.wima.ac.id/1534/ |
Daftar Isi:
- Dengan semakin pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai modal untuk meraih keuntungan bersaing, perlu adanya pemahaman akan perilaku organisasional agar dapat mengatur SDM menjadi lebih baik. Penelitian ini memfokuskan pada sikap dan perilaku kerja individual pekerja, dengan menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional (afektif, continuance, normatif) pada kinerja a in role dan extra role (OCB dengan dua dimensinya, altruism dan compliance). Data dari 89 Akuntan yang bekerja di 15 KAP di Surabaya menunjukkan bahwa hanya komitmen continuance yang berpengaruh pada kinerja in role. Komitmen afektif dan continuance, dan kepuasan kerja tidak dapat memprediksi perilaku kerja.