Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan, dan komitmen organisasional terhadap retensi pada karyawan perbankan di Surabaya
| Main Author: | Putra, Yanuar Tino Andhika |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/15210/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/15210/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/15210/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/15210/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/15210/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/15210/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/15210/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/15210/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk menganalisis lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan dan komitmen organisasional terhadap retensi pada karyawan perbankan di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 130 responden dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan cara convenience sampling. Data diperoleh dengan instrumen kuesioner dan diolah dengan teknik analisis regresi sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap retensi, pelatihan dan pengembangan berpengaruh negatif terhadap retensi, dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap retensi. Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis 1 didukung, hipotesis 2 tidak didukung, dan hipotesis 3 didukung.