Pengaruh pemberdayaan karyawan dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan pada perusahaan UMKM di Surabaya dan Madura
| Main Author: | Austyn, Titus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/13754/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/13754/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/13754/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/13754/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/13754/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/13754/8/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/13754/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/13754/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki karakteristik tersendiri karena memiliki emosi dan pikiran. Emosi dan pikiran yang timbul dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan tingkat loyalitas kerja karyawan sebagai sumber daya manusia. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris pengaruh pemberdayaan dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tiga hipotesis yang akan diujikan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 responden yang merupakan pegawai UMKM di Madura dan Surabaya. Data yang relevan dalam penelitian ini sebanyak 50 data dari 200 responden untuk diolah. Variabel independen yang digunakan yaitu pemberdayaan karyawan dan lingkungan tempat kerja, variabel dependen pertama yaitu kepuasan kerja dan variabel dependen kedua yaitu loyalitas kerja karyawan. Hasil penelitian yang diujikan pada karyawan perusahaan UMKM menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh positif terhadap variabel dependen pertama dan variabel dependen pertama juga berpengaruh positif terhadap variabel dependen kedua.