Pengaruh dukungan organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Kota Surabaya
| Main Author: | Pribadi, Gregorius Satrio Luhur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/13527/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/13527/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/13527/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/13527/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/13527/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/13527/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/13527/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/13527/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Kota Surabaya. Model penelitian ini menggunakan dukungan organisasional sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan perilaku kewarganegaraan organisasional sebagai variabel dependen. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah 136 karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Kota Surabaya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dukungan organisasional berpengaruh positif terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.