Pengaruh pay scheme dan personal values terhadap budgetary slack: studi eksperimen
| Main Author: | Agatha, Claudia Meidilla Villanie |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/13438/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/13438/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/13438/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/13438/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/13438/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/13438/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/13438/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/13438/ |
Daftar Isi:
- Partisipasi anggaran adalah proses yang menggambarkan individu – individu yang terlibat dalam penyusunan anggaran dan memiliki pengaruh terhadap target anggaran dan perlunya penghargaan atas pencapaian target anggaran tersebut. Dalam proses penyusunan anggaran perlu diperhatikan pihak - pihak yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran tersebut. Adanya bonus, insentif, gaji, dan kenaikan jabatan adalah hal yang dipengaruhi oleh kemampuan seorang manajer untuk mencapai tujuan yang direncanakan. Dengan adanya keadaan ini, proses penyusunan anggaran dapat mempengaruhi perilaku signifikan seseorang yaitu perilaku positif dan negatif yang bergantung pada bagaimana anggaran digunakan. Positif apabila tujuan pribadi subordinates sesuai dengan tujuan organisasi. Negatif apabila anggaran tidak diadministrasi dengan baik, sehingga menyimpang dari tujuan organisasi. Perilaku disfungsional ini merupakan perilaku subordinates yang bertentangan dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan serta adanya kecenderungan untuk menciptakan slack/senjangan dalam anggaran. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pay scheme dan personal values terhadap budgetary slack. Eksperimen dengan desain 2 x 2 between subject akan dilakukan pada mahasiswa S1 jurusan Akuntansi angkatan 2014 dan 2015 Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya melalui skenario yang biasanya terjadi dalam perusahaan. Kriteria pengambilan sampel yaitu mahasiswa yang telah lulus mata kuliah Akuntansi Manajemen atau Penganggaran atau Sistem Pengendalian Manajemen. Eksperimen dilakukan dalam ruang kelas dan diawasi oleh peneliti. Data dari eksperimen tersebut akan dianalisis dengan alat statistik ANOVA. Hasil eksperimen menunjukkan bahwa adanya interaksi antara pay scheme dan personal values mempengaruhi secara langsung terhadap budgetary slack.