Dinamika psychological well-being pada lanjut usia (lansia) yang bekerja di bidang pendidikan
| Main Author: | Tavares, Teresia Loagatha Don |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/12897/49/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/12897/1/BAB%20I.pdf http://repository.wima.ac.id/12897/3/BAB%20II.pdf http://repository.wima.ac.id/12897/4/BAB%20III.pdf http://repository.wima.ac.id/12897/44/BAB%20IV.pdf http://repository.wima.ac.id/12897/6/BAB%20V.pdf http://repository.wima.ac.id/12897/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/12897/ |
Daftar Isi:
- Pada sebagian orang menggunakan masa tuanya untuk berkumpul bersama keluarga, tetapi ada sebagian orang yang memilih untuk tetap bekerja. Bekerja pada usia lanjut memiliki tantangan tersendiri khususnya sebagi seorang dosen. Seorang dosen dituntut untuk terus melakukan penelitian dan kegiatan yang berhubungan dengan kognitif, disisi lain perbedaan generasi antara dosen lansia dan mahasiswa akan berdampak pada lansia, adanya stereotipe pada lansia yang berkerja juga dapat mempengaruhi keadaan psikologis lansia. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dinamika psychological well-being pada lansia yang bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif-induktif melalui wawancara mendalam. Kriterian infroman penelitian ini adalah lansia berusia 65 tahun ke atas, bekerja dibidang pendidikan sebagai dosen aktif. Hasil penelitian ini menemukan bahwa psychological well-being lansia yang bekerja dapat terbentuk dari life event dan nilai yang terjadi pada tiap individu. Life event memiliki dampak bagaimana seseorang berpikir, memaknai sesuatu dan berperilaku, dan nilai membuat menentukan apakah pengalaman itu berarti dan mengarahkan perilaku dan pertimbangan seseorang. Life event dan nilai membentuk penerimaan yang terjadi pada hidupnya dan penerimaan diri mempengaruhi penguasaan lingkungan dan kontrol pada diri sendiri, sertaa memiliki pandangan yang positif akan dirinya, membentuk bagaimana cara berhubungan dengan oranglain serta dapat memberikan motivasi dalam bekerja yang akhirnya membentuk kepuasan kerja. dan dukungan sosial, juga memiliki pengaruh kepada beberapa aspek psychological well-being.