Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar karyawan di CV. X Surabaya
| Main Author: | Darmowinoto, Martinus Zedna Gunawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/12084/39/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/12084/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/12084/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/12084/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/12084/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/12084/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/12084/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/12084/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar karyawan di CV. X Surabaya. Variabel penelitian ini terdiri dari stres kerja, kepuasan kerja, dan niat untuk keluar. Variabel bebas dari penelitian ini adalah stres kerja dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikat adalah niat untuk keluar karyawan. Dalam Penelitian ini variabel – variabel tersebut dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Objek penelitian ini adalah karyawan CV. X, jumlah sampel yang digunakan sebesar 90 responden. Hasil dari penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk keluar karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk keluar karyawan. Dengan demikian hipotesis 1 dan hipotesis 2 terbukti.