Pengaruh keadilan organisasional dan dukungan organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional karyawan di PT Djatim Super Surabaya
| Main Author: | Agatha, Claudia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/12052/1/Abstract.pdf http://repository.wima.ac.id/12052/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/12052/43/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/12052/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/12052/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/12052/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/12052/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/12052/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara keadilan organisasional, dukungan organisasional dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada karyawan perusahaan Pt Djatim Super Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden. Tiap responden tersebut merupakan karyawan yang bekerja di Pt. Djatim Super Surabaya. Data dikumpulkan melalui alat bantu kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik analisis Regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan, oleh karena itu H1 didukung. Sedangkan, dukungan organisaional berpengaruh secara positif dan signifikan, oleh karena itu H2 didukung.