Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap niat untuk keluar karyawan PT. Putra Energi Niaga di Mojokerto
| Main Author: | Livia, Margaret |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/12014/41/Cover.pdf http://repository.wima.ac.id/12014/7/Bab1.pdf http://repository.wima.ac.id/12014/8/Bab2.pdf http://repository.wima.ac.id/12014/10/Bab3.pdf http://repository.wima.ac.id/12014/11/Bab4.pdf http://repository.wima.ac.id/12014/42/Bab5%20dan%20Dapus.pdf http://repository.wima.ac.id/12014/12/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/12014/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap niat untuk keluar karyawan PT Putra Energi Niaga di Mojokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Seluruh populasi yang terdapat dalam penelitian dijadikan sebagai sampel (penelitian sensus). Data dikumpulkan melalui alat bantu kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik analisis regresi berganda menggunakan program SPSS. Objek dari penelitian ini adalah para karyawan non manajerial PT Putra Energi Niaga di Mojokerto. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 100 responden. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk keluar. Dengan demikian hipotesis 1 terpenuhi. Selain itu hasil lainnya menunjukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk keluar. Dengan demikian hipotesis ke 2 dapat terpenuhi.