Pengaruh keadilan prosedural dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada PT.PJB Services
| Main Author: | Wulansari, Yuliana Ayu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/11974/27/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/11974/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/11974/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/11974/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/11974/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/11974/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/11974/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/11974/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural, stres kerja, komitmen organisasional dan niat berpindah pada karyawan produksi perusahaan PT PJB Services. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Analisis teknis data menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM). Data diperoleh dari hasil kuesioner sebanyak 175 responden, dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden (karyawan produksi). Objek penelitian ada pada PT PJB Services, yang mempekerjakan karyawan di bidang produksi, dipilih dengan menggunakan sampling judgment. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, lalu stres kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, selain itu keadilan prosedural tidak berpengaruh terhadap turnover intention, selanjutnya stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil ini dapat dilihat dari perhitungan penelitian yang ada dengan menggunakan program LISREL, melalui analisis SEM