Pengaruh keadilan organisasional komitmen organisasional dan burnout terhadap niat untuk keluar sopir ekspedisi di Surabaya
| Main Author: | Utamin, Yohanes Fristianto Fandi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/11891/4/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/11891/1/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/11891/2/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/11891/6/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/11891/7/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/11891/3/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/11891/5/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/11891/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia melekat pada setiap perusahaan sebagai faktor penentu keberadaan dan berperan dalam memberikan kontribusi ke arah pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efesien. Oleh karena itu, perusahaan harus dapat mengelola dan memperhatikan sumber daya manusia dengan sebaik mungkin agar tidak terjadi tingkat turnover intention yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara keadilan organisasional, komitmen organisasional, burnout dan turnover intentions pada sopir ekspedisi di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Responden tersebut merupakan sopir ekspedisi yang berada di Surabaya. Data dikumpulkan melalui alat bantu kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, dan burnout memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention.