Pengaruh kepuasan kerja dan sikap kerja, terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan pada PT. Duta Abadi Primantar, Surabaya
| Main Author: | Lomanto, Evelyn Wijaya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/1189/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/1189/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/1189/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/1189/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/1189/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/1189/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/1189/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/1189/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja, sikap kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang ada di dalam suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dan data primer dengan jumlah sampel sebanyak 213 responden yang semuanya adalah karyawan yang bekerja di perusahaan spring bed PT. Duta Abadi Primantara (Florence Spring Bed), Surabaya. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja, sikap kerja, komitmen organisasional dan kinerja saling berhubungan satu sama lain dan berpengaruh penting terhadap sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja, sikap kerja dan komitmen organisasional seorang karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja di dalam perusahaan, jadi saran yang dapat diberikan adalah dengan meningkatkan rasa kepuasan kerja, sikap kerja dan komitmen organisasional seorang karyawan agar kinerja karyawan dapat lebih baik.