Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan pada Garden Permata Hotel Bandung
| Main Author: | Widyanto, Andriansyah Dharmawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/11149/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/11149/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/11149/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/11149/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/11149/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/11149/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/11149/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/11149/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Desain penelitian ini bersifat kausal yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat yaitu pengaruh dari kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Responden dalam penelitian ini sebanyak 125 karyawan dari berbagai divisi / departemen Garden Permata Hotel di bandung. Dalam penelitian ini menggunakan satu variabel bebas, yaitu : kepuasan kerja. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah : komitmen organisasional dan turnover intention. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian ketiga hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional terbukti berpengaruh negatif terhadap turnover intention.