PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA KINERJA PEGAWAI (Studi Pada PT A. J. Central Asia Raya Surabaya)
| Main Author: | ARI ANDANI, VINDA |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/971/2/Cover.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/1/ABSTRACT.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/9/Lampiran.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.stiesia.ac.id/971/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip-prinsip Good Corporate Governance,yang diwakili oleh keterbukaan, akuntabilitas, pertanggungjawaban,kemandirian dan kewajaran terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai PT A.J. Central Asia Raya Surabaya yang berjumlah 30 orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan data primer yang berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterbukaan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, karena prinsip ini dapat meningkatkan keterbukaan informasi mengenai perusahaan secara teratur dan tepat waktu serta benar,(2) akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai,karena akuntabilitas mengatur bagaimana sebaiknya perusahaan membentuk komite audit untuk memperkuat fungsi pengawasan intern oleh komisaris. 3) pertanggungjawaban berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, karena prinsip pertanggungjawaban mengatur pemenuhan tanggung jawab perusahaan sebagai entitas bisnis dalam masyarakat kepada seluruh stakeholders yang mencakup hal-hal yang terkait untuk mewujudkan perusahaan sebagai perusahaan yang baik. (4)kemandirian berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai,karena kemadirian dapat mengatur tentang bagaimana pegawai mampu menghindari terjadinya dominasi yang tidak wajar oleh stakeholders.(5) kewajaran berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai,karena kewajaran meliputi kejelasan hak-hak pemegang saham untuk melindungi kepentingan pemegang aham, termasuk perlindungan terhadap pemegang saham minoritas dari kecurangan.