PENGARUH STRES KERJA, UPAH, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. E-T-A INDONESIA
Daftar Isi:
- INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, upah, budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. E-T-A Indonesia. Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. E-T-A Indonesia, dengan sampel penelitian sejumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling (yaitu teknik pengambilan sampel yang merupakan sistem pengambilan sampel secara acak dengan menggunakan tabel angka random ketika melakukan penyebaran kuisioner). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. E-T-A Indonesia. Dengan responden yaitu perwakilan dari karyawan pada bagian MH (Material Head), IT, Production, Quality Management, dan Expediton Div. Head. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda model MRA dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji kelayakan model mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara stres kerja, upah, budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. E-T-A Indonesia. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel stres kerja, upah, budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. E-T-A Indonesia, dengan variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel upah karena mempunyai koefisien determinasi partialnya paling besar dibanding dengan variabel stres kerja dan budaya organisasi.