PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, TEKANAN EKSTERNAL, DAN KOMITMEN MANAJEMEN TERHADAP PENERAPAN TRANSPARANSI PELAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Situbondo)
| Main Author: | WULAN PURNAMASARI, RATNA DEWI |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/85/1/HALAMAN%20COVER.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/2/ABSTRAK.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/6/bab%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/9/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/85/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini membahas Pengaruh Sumber Daya Manusia, Tekanan Eksternal, dan Komitmen Manajemen Terhadap Penerapan Transparansi Pelaporan Keuangan. Ruang lingkup penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di satuan kerja perangkat daerah kabupaten Situbondo dan instansi pemerintah terkait di pemerintahan Kabupaten Situbondo. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris bahwa sumber daya manusia, tekanan eksternal, dan komitmen manajemen berpengaruh terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan. Berdasarkan jenis penelitian, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan hipotesis dan rancangan penelitian dalam bentuk survei, sampel yang digunakan adalah 15 satuan kerja perangkat dareah (SKPD) yang berada di Kota Situbondo dan data yang digunakan merupakan jenis kuesioner yang disebar sebanyak 45 kuesioner di 15 satuan kerja perangkat daerah. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda. Dari hasil analisa yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan, hal ini mengindikasikan bahwa perbaikan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia sangat dibutuhkan guna membantu meningkatkan transparansi pelaporan keuangan pada pemerintah daerah. 2) tekanan eksternal berpengaruh signifikan terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan, hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi tekanan eksternal yang diberikan maka transparansi pelaporan keuangan yang dihasilkan juga akan semakin baik. 3) komitmen manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan, hal ini menunjukan bahwa komitmen manajemen tidak dapat membantu penerapan transparansi pelaporan keuangan meningkat.