PENGARUH PEMAHAMAN KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA ALAM ABADI SURABAYA
| Main Author: | AZWAR PRASETYO, SANDRA |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/804/1/HALAMAN%20COVER.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/2/ABSTRAK.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/804/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara baik simultan maupun parsial konflik dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Alam Abadi Surabaya Penelitian yang dilakukan menggunakan metode survei, bertujuan untuk mengumpulkan sejumlah besar variabel tentang sejumlah besar individu melalui alat pengukur wawancara berupa daftar pertanyaan yang berbentuk kuesioner. Populasi yang diteliti adalah karyawan pada PT. Citra Alam Abadi Surabaya dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda yang tujuannya untuk menghitung besarnya koefisien regresi yang nantinya akan menunjukkan besarnya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari konflik dan stress kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Alam Abadi Surabaya. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan pengaruh variabel pemahaman konflik kerja dan stress kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Alam Abadi Surabaya adalah signifikan. Hasil ini didukung dengan perolehan koefisien korelasi berganda sebesar 68,6 % yang menunjukkan korelasi atau hubungan antara variabel konflik kerja dan stress kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Citra Alam Abadi Surabaya memiliki hubungan yang erat Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel konflik kerja dan stress kerja masing-masing mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkanya hasil signifikansi kedua variabel tersebut masih dibawah 5%. Variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel stress kerja yang memiliki koefisien korelasi parsial lebih besar dari koefisien korelasi yang dimiliki oleh variabel konflik kerja.