PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVASI (STUDI PADA KARYAWAN PLN AREA SIDOARJO)
| Main Author: | SARI, KHOFIFAH FITRIA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5689/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5689/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5689/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5689/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5689/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia yang berpotensi dan berkualitas akan menjadi titik utama kekuatan dalam perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat diperoleh kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovasi (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo). Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo berjumlah 52 karyawan, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 46 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan program software SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini menujukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi, serta knowledge sharing terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Inovasi berpengaruh positif dan signifikan pada PT PLN (Persero) Area Sidoarjo