PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HANDAL PRIMA JAYA SURABAYA (Studi Pada Perusahaan PT. Handal Prima Jaya Surabaya)
| Main Author: | MUHAMMAD, MAR’IE |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5665/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5665/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5665/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5665/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5665/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan kebutuhan utama untuk dapat menjalankan segala kegiatan yang ada diberbagai bidang organisasi atau perusahaan. Dalam melaksanakan fungsinya terdapat beberapa faktor diantaranya disiplin kerja, motivasi, gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya terhadap kinerja karyawan Populasi yang digunakan dalam penelitian ini perusahaan pada PT. Handal Prima Jaya Surabaya. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga diperoleh 60 responden/ karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan SPSS versi 22. Hasil pengujian secara parsial membuktikan bahwa: 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan