PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER HIDUP SEHAT (VIVA HEALTH) SURABAYA
| Main Author: | ASMORO, BAMBANG |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5463/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5463/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5463/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5463/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5463/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Hidup Sehat (Viva Health) Surabaya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan metode statistik. Populasi dan samepl yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di bagian medical representative (medrep) di PT. Sumber Hidup Sehat (Viva Health) Surabaya pada tahun 2020 yaitu berjumlah 32 orang. Metode pengambilan sampel di lapangan menggunakan total sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, tidak ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan