PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENANAMAN MODAL KOTA SURABAYA
| Main Author: | FIRMANSYAH, ALFIAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5455/1/4.%20ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5455/2/3.%20PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5455/3/10.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5455/4/2.%20FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5455/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai oleh karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Surabaya berjumlah 66 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat uji statistik SPSS versi 25. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Surabaya