PENGARUH AUDIT FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI PENGENDALIAN DAN EVALUASI KINERJA PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN DI PT “X”
| Main Author: | LUKITO, PRIAWAN |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/523/1/Halaman%20Cover.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/2/Abstrak.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/3/Bab%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/4/Bab%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/5/bab%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/6/Bab%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/7/Bab%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.stiesia.ac.id/523/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dampak penerapan audit manajemen atas fungsi SDM terhadap pengelolahan efisiensi dan efektifitas pada PT “X”. Selain itu juga audit manajemen ini juga digunakan untuk penilaian keberhasilan manajemen dalam mengelola tenaga kerja yang terdapat pada PT “X”.Tujuan utama dari dilakukannya audit manajemen pada fungsi SDM adalah untuk memberikan rekomendasi perbaikan atas berbagai kekurangan yang masih terjadi pada segala aktivitas SDM yang diaudit dan berguna bagi peningkatan kinerja dari program/aktivitas tersebut.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa temuan terkait hasil dari audit fungsi SDM adalah (1) perusahaan belum memiliki pedoman tertulis mengenai perencanaan SDM (2) pihak manajemen belum memiliki prosedur-prosedur tertulis mengenai rekrutmen dan seleksi SDM yang diperlukan (3) Tidak adanya penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi (4) Kurang terjalinnya hubungan yang harmonis antara pihak manajemen dengan pihak karyawan. Beberapa temuan tersebut dapat digunakan sebagai proses evaluasi untuk perbaikan kedepannya agar lebih baik dan dapat tercipta peningkatan kinerja pada PT”X”.