PENGARUH BUDAYA KAIZEN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA LESTARI NGANJUK
| Main Author: | ARDIANSAH, MOCHAMMAD REZA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5039/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5039/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5039/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5039/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/5039/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kaizen, lingkungan kerja dan komitmen organisasi di pabrik gula lestari. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja pabrik gula lestari. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan probability sampling merupakan teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih sesuai anggota sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden. Teknik analisa yang digunakan adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan instrument pendukung yaitu software SmartPLS 3.0. Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kaizen tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai p-value sebesar 0,400 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai p-value sebesar 0,048 < 0,05. Komitmen organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik gula lestari, hal ini dibuktikan dengan nilai p-value sebesar 0,025 < 0,05