Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING (Studi Kasus

Main Author:	WIDYAWATI, TITIS
Format:	Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	HD Industries. Land use. Labor HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.stiesia.ac.id/455/1/HALAMAN%20COVER.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/2/ABSTRAK.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/9/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/455/ http://repository.stiesia.ac.id/

Daftar Isi:

Penilaian kinerja sangatlah penting bagi kalangan karyawan, metode-metode penilaian yang digunakan, dan cara hasil-hasil yang dikomunikasikan dapat memiliki imbas positif maupun negatif terhadap moral kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinanmempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan atau dimediasi oleh motivasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini karyawan divisi marketing PT Darmanusa Maharani Fontana Area Surabaya dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 65 orang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik sample Jenuh. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Darmanusa Maharani Fontana. Gaya kepemimpinan juga menunjukkan pengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja. Kondisi ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dapat berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan maupun tidak langsung (dimediasi) oleh motivasi kerja