PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCE SERVICE SURABAYA (Divisi Sumber Daya Manusia)
| Main Author: | ARIF, M. WILDAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4548/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4548/2/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4548/3/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4548/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4548/ https://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya pegaruh motivasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Astra Finance Service Surabaya. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitaif. Populasi adalah seluruh karyawan bagian sumber daya manusia PT. Toyota Astra Finance Service Surabaya. dengan memiliki jumlah 50 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis linier berganda dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian menggunakan SPSS versi 22.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model, pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,350 dan tingkat signifikansi 0,005 karena semakin baik penerapan motivasi yang di terapkan oleh perusahaan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,213 dan tingkat signifikansi 0,025 karena semakin kondusif lingkungan kerja yang diberikan perusahaan maka akan semakin meningkatkan kenyamanan dalam pekerja sehingga meningkatkan kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,274 dan tingkat signifikansi 0,035 karena dengan pelatihan kerja yang tinggi maka kinerja karyawan tersebut akan semakin meningkat . Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, pelatihan kerja, kinerja karyawan