PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KAI LOGISTICS
| Main Author: | SUNARYONDI PURNAMA ROHMADHONI, FRANKI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4546/1/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4546/2/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4546/3/DAFTAR%20%20%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4546/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4546/ https://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- PT. Kai Logistik Daop VIII Surabaya adalah salah satu jasa angkutan yang mempunyai sumber daya manusia yang profesional dan berpengalaman dibidangnya. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada konsumen, dengan harga yang bersaing dan pengiriman tepat waktu, Namun akhir-akhir ini kinerja karyawan PT. Kai Logistik Daop VIII Surabaya mengalami kerancuan dalam hal koordinasi. Budaya organisasi itu merupakan suatu sistem nilai yang dipegang dan dilakukan oleh anggota organisasi, sehingga hal yang sedemikian tersebut dapat membedakan organisasi tersebut, stres kerja sebagai suatu tuntutan yang muncul karena adanya kapasitas adaptif antara pikiran dan tubuh atau fisik manusia Lingkungan kerja adalah kondisi yang mempengaruhi pegawai dalam melakukan pekerjaan atau terhadap jalannya operasi perusahaan, kinerja karyawan adalah hasil keberhasilan seseorang dalam pekerjaan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kai Logistik Daop VIII Surabaya sebanyak 87 responden, teknik sampel menggunakan Sensus Sampling. Teknik Analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diperoleh budaya organisasi PT.Kereta Api Logistic Surabaya juga dapat dikatakan sebagai perekat sosial bagi anggota organisasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan, pengelolalan stres kerja yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan PT.Kereta Api Logistic Surabaya, lingkungan kerja seperti: penerangan, suhu udara, dan ruang gerak yang luas serta keamanan semakin baik, maka kinerja karyawan pun juga bertambah baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Intrepretasi substansif didasarkan pada nilai signifikansi yaitu: 1). Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Kereta Api Logistic Surabaya. 2). Stress kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Kereta Api Logistic Surabaya. 3). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Kereta Api Logistic Surabaya. Kata kunci : Budaya Organisasi, Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan