PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) JEMURSARI
| Main Author: | MASYITAH, LARASATI DWI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4517/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4517/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4517/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4517/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4517/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja dipengaruhi oleh kinerja karyawan, kinerja karyawan merupakan suatu titik keberhasilan dari karyawan yang dipengaruhi oleh kemampuan dan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugasnya. karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam perusahaan atau organisasi, hal ini sebagai bentuk pengendalian semua aktivitas dalam perusahaan, serta menginginkan kepuasan kinerja karyawan tentu adanya kerjasama antara semua pihak sumber daya manusia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data primer dan sekunder yang didukung data melalui responden (kuisioner) sehingga penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dan diperoleh dari lima puluh responden PT. Pos Indonesia Jemursari. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi. Variabel komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan terdapat adanya mediasi secara langsung variabel motivasi terhadap komunikasi dan lingkungan kerja di PT. Pos Indonesia Jemursari