PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENGURUSAN STNK PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk., AUTO 2000 CABANG BASUKI RAHMAT SURABAYA
| Main Author: | ROKHIM, DONI FATUR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4370/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4370/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4370/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4370/4/FULLTEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4370/ |
Daftar Isi:
- AUTO2000 adalah retailer Toyota terbesar di Indonesia, yang menguasai sekitar 45% dari total penjualan Toyota di Indonesia. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AUTO2000 Cabang Basuki Rahmat Surabaya. Jenis penelitian yang dipergunakan dalam penelitian adalah field study Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. AUTO2000 Cabang Basuki Rahmat yang bertugas dalam pengurusn STNK. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan accidental sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan tekni analisis deskriptif dan juga analisi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini disebabkan oleh stres kerja dapat secara signifikan menurunkan kualitas kinerja karyawan pada suatu perusahaan