PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENYEMPURNAAN SISTEM ADMINISTRASI, PENGHARGAAN, DAN MOTIVASI TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Surabaya)
| Main Author: | HUTAPEA, MONICA FRISKA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4310/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4310/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4310/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4310/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4310/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, penyempurnaan sistem administrasi, penghargaan dan motivasi terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Surabaya. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling yag dilakukan dengan menentukan kriteria – kriteria tertentu. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 92 responden dari 25 OPD Kota Surabaya. Data yang digunakan adalah data primer malalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja, penyempurnaan sistem administrasi berpengaruh positif terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja, penghargaan berpengaruh positif terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja, dan motivasi tidak berpengaruh terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja