PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA, DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOCUS OF CONTROL (STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTY "PROCITY" SURABAYA)
| Main Author: | SUKARNO, FRISKA INTAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4064/1/BAB%201.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4064/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4064/3/FULL%20TEXT%20TESIS.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/4064/ https://repository.stiesia.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, stres kerja, dan self esteem terhadap kinerja karyawan melalui locus of control pada PT. Procity Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan karyawan yang bekerja di PT. Procity yang terdiri dari beberapa divisi diantaranya pemasaran, akuntan, pajak, legal, dan public relation. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan menghasilkan 90 sampel karyawan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan bantuan aplikasi pengolahan data Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, self esteem berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerjaa karyawan melalui locus of control, stres kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui locus of control, dan self esteem berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui locus of control.