PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. ALMAGUNA KHARISMA JAYA)
| Main Author: | CITRAWATI, EVI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3869/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3869/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3869/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3869/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3869/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia perlu dikelola secara benar agar kinerja karyawan dapat meningkat sebab berkembangnya suatu perusahaan sangatlah bergantung pada kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Almaguna Kharisma Jaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Almaguna Kharisma Jaya dengan kriteria yaitu yang memiliki tingkat pendidikan minimal SMA/SMK. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan dengan sampling jenuh sebanyak 40 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Almaguna Kharisma Jaya. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi dan komitmen organisasi memberikan kontribusi sebesar 54,4% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian