PENGARUH MOTIVASI, PROMOSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FORIN TRANSBUANA LOGISTICS SURABAYA
| Main Author: | ANDINI, WAHYU ARI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3837/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3837/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3837/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3837/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3837/ |
Daftar Isi:
- Saat ini persaingan didunia bisnis semakin berkembang menjadikan perusahaan harus menghadapi berbagai tantangan salah satunya dalam peningkatan sumber daya manusia supaya mampu bersaing dengan kompetitor lain. Persaingan yang semakin ketat tersebut menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Semakin tinggi kinerja karyawan ditingkatkan maka semakin tinggi hasil yang di dapatkan. Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi, promosi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Forin Transbuana Logistics Surabaya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana motivasi, promosi, dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan apabila diberikan secara tepat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan teknik non-probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan PT Forin Transbuana Logistics Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, promosi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan