PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Main Author: | HADIANSYAH, MOCH IFAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3577/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3577/2/PENDAHULUAN%20.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3577/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3577/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3577/ |
Daftar Isi:
- Perkembangan perusahaan di Indonesia saat ini telah banyak mengalami peningkatan yang membuat perusahaan berusaha untuk membuat perbaikan secara berkala terhadap kinerja karyawannya khususya pada bidang Teknologi Informasi sehingga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan. Hal ini mendasari peneliti untuk melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Airmas Golden Solusindo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Airmas Golden Solusindo. Sumber data yang digunakan yaitu data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan