Cover Image

PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA

Main Author: FATH, FAHMI
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2016
Subjects:
HD Industries. Land use. Labor
HD28 Management. Industrial Management
Online Access: https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/1/ABSTRAKSI.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/2/PENDAHULUAN.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/
ctrlnum 3514
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA</title><creator>FATH, FAHMI</creator><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Jaya Brix Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dan pimpinan di perusahaan PT. Jaya Brix Indonesia sejumlah 97 orang.&#xD; Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, karena jumlah populasi sebanyak 97 orang dan kurang dari 100, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linier berganda.&#xD; Berdasarkan uji F diketahui bahwa model regresi layak digunakan untuk mengukur pengaruh motivasi, insentif, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Nilai koefisien determinasi berganda sebesar 47,1%, hal ini menunjukkan bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 47,1%, sedangkan sisanya sebesar 52,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan uji t diketahui bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, karena ketiga variabel bebas mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi parsial variabel pelatihan kerja menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan</description><date>2016-09</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/1/ABSTRAKSI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/2/PENDAHULUAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf</identifier><identifier> FATH, FAHMI (2016) PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA. </identifier><recordID>3514</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author FATH, FAHMI
title PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA
publishDate 2016
topic HD Industries. Land use. Labor
HD28 Management. Industrial Management
url https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/1/ABSTRAKSI.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/2/PENDAHULUAN.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3514/
contents Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Jaya Brix Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dan pimpinan di perusahaan PT. Jaya Brix Indonesia sejumlah 97 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, karena jumlah populasi sebanyak 97 orang dan kurang dari 100, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linier berganda. Berdasarkan uji F diketahui bahwa model regresi layak digunakan untuk mengukur pengaruh motivasi, insentif, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Nilai koefisien determinasi berganda sebesar 47,1%, hal ini menunjukkan bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 47,1%, sedangkan sisanya sebesar 52,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan uji t diketahui bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, karena ketiga variabel bebas mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi parsial variabel pelatihan kerja menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
id IOS2680.3514
institution Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
institution_id 314
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIESIA Surabaya
library_id 371
collection STIESIA Repository
repository_id 2680
subject_area Akuntansi
Ekonomi
Manajemen
city KOTA SURABAYA
province JAWA TIMUR
repoId IOS2680
first_indexed 2023-02-24T11:26:00Z
last_indexed 2023-02-24T11:26:00Z
recordtype dc
_version_ 1765772557201440768
score 17.538404

Lihat Juga