PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SASONO ANGGUN JAYA SURABAYA
| Main Author: | SARI, YUNITA RATNA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3452/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3452/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3452/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3452/3/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3452/ |
Daftar Isi:
- Suatu perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama bagi setiap perusahaan untuk menjalankan kegiatan atau proses kerja perusahaan. Perusahaan dapat memberikan dukungan baik melalui motivasi dan lingkungan kerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Sasono Anggun Jaya Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling, teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu karyawan PT Sasono Anggun Jaya Surabaya yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dan cocok digunakan sebagai sampel, dengan jumlahsebanyak 80 responden. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik motivasi dan lingkungan kerja perusahaan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi parsial bahwa variabel motivasi menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan