PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NUSANTARA JAYA SURABAYA
| Main Author: | UTAMA, RIZKI FAJAR ROSY |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3446/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3446/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3446/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3446/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3446/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumberdaya-sumberdaya lainnya yang dimiliki oleh perusahaan. Tujuan perusahaan dapat tercapai apabila kinerja yang dihasilkan oleh karyawan memenuhi target yang ditentukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Nusantara Jaya yang berjumlah 100 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji Goodness Of Fit dengan uji F, koefisien determinasi berganda, dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,010. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,019