PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN PROVINSI JAWA TIMUR SURABAYA TIMUR
| Main Author: | PRADANA, TAUFAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3339/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3339/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3339/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3339/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3339/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Surabaya Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sampling jenuh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Surabaya Timur sebesar 48 responden. Jumlah sampel sebesar 48 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Surabaya Timur. Hasil pengujian regresi linier berganda menunjukan bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan transaksional dan budaya adalah bertanda positif, yang berarti variabel bebas yang digunakan dalam penelitian mempunyai hubungan yang searah dengan variabel terikatnya. Sementara gaya kepemimpinan transaksional adalah variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Surabaya Timur