PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARCHOPLAN INDORAYA SURABAYA
| Main Author: | AZWAR, M. SYAIFUL |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3337/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3337/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3337/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3337/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3337/ |
Daftar Isi:
- Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai kinerja yang tinggi, karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Selain itu, dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Archoplan Indoraya Surabaya yang berjumlah 35 orang. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji F, koefisien determinasi berganda, dan uji t. Berdasarkan uji F diketahui bahwa model regresi layak digunakan untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Nilai koefisien determinasi berganda sebesar 83,8%, hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 83,8%, sedangkan sisanya sebesar 16,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan uji t diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena ketiga variabel bebas mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05