PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PETROSIDA GRESIK
| Main Author: | WICAKSANA, GAGAH SATRYA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3335/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3335/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3335/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3335/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3335/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka.Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, bagaimana para karyawan memandang pekerjaannya.Hal ini tampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahuipengaruhmotivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan bagian produksi pada PT Petrosida Gresik dengan teknik pengambilan sampling jenuh dan jumlah sampel sebanyak 37 orang.Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Petrosida Gresik. Hasil ini mengindikasikan model yang digunakan dalam penelitian layak dilanjutkan pada analisa berikutnya. Hasil ini didukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi berganda sebesar 82,3% menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan adalah erat. Hasil pengujian juga menunjukkan motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja adalah motivasi kerja