PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT JASA RAHARJA PERSERO CABANG JAWA TIMUR SURABAYA)
| Main Author: | KUSUMANINGRUM, TRISNA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3248/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3248/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3248/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3248/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3248/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Jasa Raharja (Persero). Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Productand Service Solutions) Versi 20. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pada penelitian ini di dominasi oleh lingkungan kerja