PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA
| Main Author: | PUTRI, TAMARANTIKA HERMIA SUDJANTO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3045/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3045/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3045/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3045/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3045/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT MNC Land Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas, dan menggunakan aplikasi SPSS 25 untuk membantu mengolah data dari responden yang telah dikumpulkan. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel sebesar 60 responden yang berstatus sebagai karyawan PT MNC Land Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara variabel bebas kepuasan kerja dengan variabel terikat turnover intention. Terdapat hubungan positif dan tidak signifikan antara variabel bebas iklim organisasi dengan variabel bebas turnover intention. Serta terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel bebas stres kerja dengan variabel terikat turnover intention yang terjadi pada karyawan di PT MNC Land Surabaya