PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PT.PELNI CABANG SURABAYA
| Main Author: | HASAN, BALQIS SHAFIRA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2952/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2952/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2952/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2952/4/FULL%20TEXT%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2952/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel kepemimpinan, disiplin kerja,dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai PT PELNI Cabang Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai PT PELNI Cabang Surabaya yang berjumlah 40 responden yang terdiri dari beberapa bagian yaitu bagian administrasi keuangan sebanyak 20 orang, bagian operasional sebanyak 15 orang dan bagian armada sebanyak 5 orang. Sumber data penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden untuk memperoleh data primer.Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja (Uji t) terhadap komitmen organisasi. Sedangkan (Uji f) digunakan untuk menguji apakah penelitian ini layak atau tidak digunakan untuk penelitian. Hasil dari uji t dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi