PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL: KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Unit Kerja Pemerintah Daerah Kota Surabaya)
| Main Author: | WULANDARI, DIANA EKA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2937/1/ABSTRAKSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2937/2/PENDAHULUAN.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2937/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2937/4/FULL%20TEKS%20SKRIPSI.pdf https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2937/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial pada unit kerja Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji secara empiris apakah komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan memoderasi penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial pada unit kerja Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana untuk menguji pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial. Sedangkan untuk menguji komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pertama, penganggaran partisipatif berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Kedua, komitmen organisasi tidak dapat memoderasi pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial. Ketiga, gaya kepemimpinan dapat memoderasi pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial