PENGARUH PERENCANAAN STRATEGI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA
| Main Author: | ISBALA, ANISA AMRI |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/253/1/HALAMAN%20COVER.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/2/ABSTRAK.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/9/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/253/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya. Variabel yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan adalah variabel perencanaan strategi dan kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya. Data penelitian berasal dari hasil pembagian kuesioner secara langsung. Kuesioner yang disebarkan pada karyawan sebanyak 60 sampel dengan menggunakan metode random sampling, dari 60 kuesioner yang disebarkan hanya 55 kuesioner yang kembali dan dapat diolah. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dihitung menggunakan bantuan program SPSS 21. Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa secara parsial (uji t), (1) perencanaan strategi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya. (3) Perencanaan strategi merupakan variabel yang berpengaruh lebih besar terhadap kinerja PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya yaitu dari hasil uji parsial (uji t) sebesar 6,887 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan, berdasarkan hasil uji parsial (uji t) variabel kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan hanya sebesar 2,731 dengan nilai signifikansi sebesar 0,009. Berdasarkan hasil uji goodness of fit, perencanaan strategi dan kepuasan kerja memiliki nilai F hitung sebesar 26,703 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000. Dari hasil uji goodness of fit tersebut dapat disimpulkan bahwa perencanaan strategi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya.