SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PEGAWAI PADA PT ANEKA REGALINDO SIDOARJO
| Main Author: | ANGGELA, YURIKE MAYA |
|---|---|
| Format: | Report NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/2423/1/Pendahuluan%20.pdf http://repository.stiesia.ac.id/2423/2/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/2423/3/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/2423/4/bab%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/2423/5/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/2423/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/2423/ |
Daftar Isi:
- Apabila perusahaan gagal menangani manusia itu maka dapat dipastikan akan gagal pula usaha-usaha yang dilakukan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Begitu pula mengenai sistem pengendalian intern bila dikaitkan dengan sistem penggajian dan pengupahan ini meskipun suatu sistem yang sangat penting dan harus dimiliki oleh setiap perusahaan dimana didalamnya menyangkut faktor finansial, maka apabila sistem tersebut didukung dengan sistem pengendalian intern yang baik maka sistem penggajian dan pengupahan tersebut tidak akan mengalami kesalahan dan penyelewengan. Oleh sebab itu, pengendalian intern yang baik juga diperlukan dalam proses penggajian dalam upaya menghindari penyelewengan , penggelapan dan berbagai praktik yang tidak sehat lainnya. Sistem akuntansi yang baik harus menyediakan datus menyediakan data yang akurat dan informasi yang akurat dan informatif untuk membantu pihak manajemen dalam mengambil kebijakan di dalam perusahaan. Berdasarkan uraian diatas, diperoleh gambaran mengenai bagaimana perusahaan menjaga efektivitas kerja karyawannya, yakni dengan pemberian gaji yang sesuai dan dengan melakukan pengendalian intern khususnya dalam masalah gaji guna mengatisipasi berbagai kemungkinan masalah tersebut dan menuliskannya dengan judul : “SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PEGAWAI PADA PT ANEKA REGALINDO SIDOARJO”.