PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN STUDI PT TOKAI DHARMA INDONESIA
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tokai Dharma Indonesia. Hasil dari penelitian ini berupa sumbangsih saran kepada pihak perusabaan dalam hal ini PT Tokai Dharma Indonesia untuk menentukan strategi-strategi dalam menentukan kebijakan yang berkaitan dengan Kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data basil kuesioner dari Seluruh karyawan tanpa pengecualian yang tercatat sebagai pegawai PT Tokai Dharma Indonesia yang telah ditentukan sebagai sample sebelumnya (untuk variabel kompensasi, kompetensi, dan lingkungan kerja) d Skala Iikert digunakan dalam penilaian jawaban responden dengan nilai terendah 1 dan nilai tertinggi adalah 5. Hasil dari penilaian jawaban kemudian ditabulasi, dilakukan uji validitas serta reliabilitas untuk kemud.ian dilakukan analisis regresi tinier berganda Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tokai Dharma Indonesia karena Fhitung = 6,633 > Ftabc1 = 2,60 pada tingkat a = 5 % maka Ho ditolak dan Hi (hipotesis altematif) diterima. Nilai koefisen detenninasi sebesar 0,089 menunjukkan bahwa analisis yang digunakan cukup layak dalam membahas faktor -faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tutor. Hal ini berarti bahwa variabel bebas XI, X2 dan X3 yang digunakan dalam model mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 8,90fc, , sedangkan sisanya sebesar 91, I % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model statistik.