PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO SUMBER DAYA ALAM JAWA TIMUR
Daftar Isi:
- Terdapat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi seperti motivasi yang diberikan oleh perusahaan, kompensasi yang memadai dan peran pemimpin dalam mempengaruhi bawahan. Selain itu, faktor -faktor tersebut akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang ada dalam organisasi tersebut. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi, kompensasi, dan peran kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Lingkungan Biro Sumber Daya Alam Propinsi Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai lingkungan Biro Sumber Daya Alam Propinsi Jawa Timur) dimana teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan sampling jenuh yaitu, semua populasi dalam penelitian ini akan dijadikan sampel sebanyak 55 pegawai di Lingkungan Biro Sumber Daya Alam Propinsi Jawa Timur. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Struktural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik Smart PLS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi dan kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.