PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. STP SIDOARJO
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja pada Semangat Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel intervening di PT. STP. Dari penelitian ini populasi penelitian, yang merupakan karyawan dari Produksi dengan sampel yang digunakan oleh 100 karyawan. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja, memiliki efek positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja dijelaskan oleh nilai P 0,02 lebih kecil dari 0,05, Lingkungan Kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai P 0,02 lebih kecil dari 0,05, Penilaian Prestasi Kerja memiliki dampak positif dan signiftkan terhadap Semangat Kerja dengan nilai P 0,036 lebih kecil dari 0,05, Penilaian Prestasi Kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai P 0,02 lebih kecil dari 0,05, Kepuasan Kerja memiliki dampak positif dan signiftkan terhadap Semangat Kerja dengan nilai P 0,02 lebih kecil dari 0,05. Dapat di simpulkan bahwa dampak total Penilaian Prestasi kerja pada Semangat Kerja 0,271 lebih kecil dari total pengaruh Lingkungan Kerja 0,702. Sehingga dapat meningkatkan Semangat Kerja yang lebih efektif melalui peningkatan Lingkungan Kerja.