PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA SURABAYA DAN IMPLIKASINYA
Daftar Isi:
- Dalam salah satu kebutuhan di lingkungan setiap organisasi dituntut untuk menghasilkan output yang optimal, untuk mendapat output tersebut, pemimpin dari organisasi dituntut untuk dapat membimbing bawahannya agar mampu mencapai hasil terbaik, salah satu faktor yang sangat mempengaruhi upaya tersebut adalah gaya kepemimpinan. Dinas kependudukan dan catatatn sipil merupakan pengelola data base kota Surabaya serta pengendalian penduduk dan pelayanan public yang sangat membutuhkan seorang pemimpin yang bisa membawa kendali dari suatu organisasi. Penelitian ini akan menguji seberapa besar hubungan pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan ketja. Berdasarkan gaya kepemimpinan dinyatakan dalam 3 kategori yaitu: gaya kepemimpinan otokratis, gaya kepemimpinan demokratis, dan gaya kepemimpinan bebas kendali, hal itu dibandingkan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan berdasarkan hipotesis 1, hipotesisi 2 dan hipotesis 3 yang dilakukan pengelolahan data dengan perhitungan menggunakan SPSS, hal ini terbukti dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bisa dilihat dari koefisien beta (B) nya sebesar 0.464 lebih besar dari variabel yang lain, dengan demikian hipotesis yang ketiga dapat dinyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis mempunym pengaruh dominan terhadap kepuasan ketja karyawan diterima kebenarannya.